2023年2月25日，海汇集团2023年“师带徒 共成长”推进大会在集团总部召开。集团工会主席王孝松讲话，工会副主席殷会栋主持会议，2023年师徒结对全体人员以及公司工会负责人参加会议。

会上，集团总裁助理、质量品牌中心总经理田子霞宣读“师徒结对”协议书 ；集团人力资源中心副总经理张春涛就活动管理细则进行解读。

↑ 师徒代表现场签约 ↑

56对师徒进行集体签约；8对师徒代表举行了庄重的拜师仪式；师傅代表及徒弟代表分别做了表态发言。

师傅代表发言

徒弟代表发言

王孝松结合活动要求，就下步工作提出了五方面要求：

1、提高认识、统一思想，营造“师带徒共成长”良好氛围。集团开展“师带徒共成长”这项活动的主要目的是通过签订师徒结对协议，形成正式的师徒关系，在师傅的言传身教和徒弟的谦虚好学上进中，为集团打造一批爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的高素质基层技术员工队伍，这是人才兴企打造铁军团队的积极举措。

2、师者如光，微以至远，学高为师，言传身教。结对的师傅都是集团精挑细选的骨干技术力量，要不断提高自身技能水平，练就过硬的技术水平，在工作中起到表率和示范作用；要以人为本，因材施教。按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的带徒原则，根据培养目标，要分步骤有重点的对徒弟进行传、帮、带；要严格管教，正确引导，成为徒弟的“贴心人”，本着“做事先做人，做人先立德”的原则，帮助徒弟树立正确的职业观、人生观、价值观。

3、系好“第一粒扣子”，走好“求学第一步”。徒弟要珍惜机会，尊重师傅，要诚心，去除浮躁之心，立足岗位，不断提高自身技能和素质，尽快成为公司发展的主力；要虚心，以学而不厌的态度虚心地向师傅请教，努力做到多问、多思考、多改进；要用心，开动脑筋，奋发作为，主动出击，不断积累专业知识，做到举一反三，真正提高自己独立操作和处理解决问题的能力。

4、师徒结对共成长，薪火相传助发展。师傅带徒弟的过程，不仅是一种传授知识技能的过程，更是一种文化浸润传承的过程。要求大家彼此之间能够以真情唤起热情，共同弘扬海汇文化，践行莒水精神，在共同成长的道路上，扎扎实实稳稳当当地走好每一步。

5、强化过程监督，压实责任落实，确保活动实效。集团工会、人力资源中心、质量品牌中心将从签订协议开始到协议终结全过程参与监督检查，不定期对活动开展情况进行监督，压实责任到人，细化工作到点，保证活动不走过场，不流于形式，确保活动取得实效。

工会副主席殷会栋最后总结：开启新征程，打造新海汇的号角已经吹响，各公司要以此为契机，真正把活动做细、做实，结出硕果；师徒同心，切实增强使命感、责任感和压力感，通过师徒之间思想上互帮、学习上互补、工作上互助，达到相互学习、共同提高的目的，为集团高质量发展做出新的更大的贡献。